Το Mentorship είναι ζωτικής σημασίας για να γίνει η βιομηχανία του σχεδιασμού πιο προσιτή

Το Mentorship αποτελεί εδώ και δεκαετίες έναν από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους μεταφοράς γνώσης στον επαγγελματικό χώρο. Στη βιομηχανία σχεδιασμού, η ανάγκη για στενή υποστήριξη και συμβουλευτική γίνεται ολοένα και πιο έντονη, ειδικά σε περιβάλλοντα όπου η ταχύτητα των τεχνολογικών εξελίξεων και των τάσεων της αγοράς είναι ραγδαία. Όπως τονίζει το Design Week, το Mentorship μπορεί να ενισχύσει την προσβασιμότητα και τη συμμετοχή νέων σχεδιαστών, δημιουργώντας ένα πιο ποικιλόμορφο και ανοικτό οικοσύστημα.

Παρατηρούμε πως πολλοί σχεδιαστές που εκπαιδεύτηκαν ή εργάζονται σε περιθωριακές συνθήκες έχουν πιο περιορισμένη πρόσβαση σε πόρους, επαφές και ευκαιρίες καριέρας. Η ύπαρξη θεσμοθετημένων προγραμμάτων Mentorship δημιουργεί πολλαπλά οφέλη:

• Οικοδόμηση αυτοπεποίθησης σε νέους επαγγελματίες.
• Σύνδεση με τη βιομηχανία και διεύρυνση δικτύου (networking in design).
• Ανταλλαγή τεχνογνωσίας και εξέλιξη δεξιοτήτων.
• Ανάπτυξη κουλτούρας συνεργασίας και συμπερίληψης.

Σύμφωνα με έρευνα του American Institute of Graphic Arts (AIGA), το 80% των σχεδιαστών που συμμετέχουν σε προγράμματα Mentoring in design αναφέρουν σημαντική βελτίωση στην αποδοτικότητά τους. Επιπρόσθετα, δημιουργείται χώρος για πραγματικά inclusive design, όπου διαφορετικές φωνές μπορούν να ακουστούν και να συνεισφέρουν στην κατεύθυνση νέων ιδεών.

Πώς το Mentorship βοηθά τους New Designers

Οι New designers συχνά αντιμετωπίζουν ένα χάος πληροφορίας: τι είδους λογισμικά να μάθουν, πώς να ξεκινήσουν συνεργασίες, από πού να αναζητήσουν έμπνευση. Χωρίς το κατάλληλο πλαίσιο καθοδήγησης, ο κίνδυνος αποπροσανατολισμού είναι υψηλός. Το Mentorship προσφέρει:

• Προσωπική καθοδήγηση: Ο μέντορας (design mentors) παρέχει εξατομικευμένες συμβουλές με βάση την εμπειρία του, καθορίζοντας συγκεκριμένα βήματα για επαγγελματική ανάπτυξη.
• Επαγγελματικό δίκτυο: Η επαφή με έναν πεπειραμένο επαγγελματία ενισχύει το design talent των νέων, ενώ δίνονται ευκαιρίες να αποκτήσουν νέες γνωριμίες.
• Εσωτερική υπεράσπιση: Ο μέντορας μπορεί να λειτουργήσει ως “εγγυητής” των δεξιοτήτων του ατόμου σε έναν οργανισμό, στηρίζοντας το έργο του.

Αυτά τα στοιχεία οδηγούν σε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, κάτι που συνδέεται άμεσα με την παραγωγή ποιοτικών σχεδίων και καινοτόμων προσεγγίσεων. Σε μια έρευνα του Design Council, το 45% των νέων σχεδιαστών που είχαν μέντορα δήλωσε ότι οι πιθανότητες για επαγγελματική καταξίωση αυξήθηκαν σημαντικά.

Εμπόδια και ευκαιρίες προς ένα προσβάσιμο οικοσύστημα

Παρά τα οφέλη που προσφέρει το Mentorship, η έλλειψη δομημένων προγραμμάτων σε πολλές εταιρείες design δημιουργεί εμπόδια. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η παροχή καθοδήγησης μένει αποκλειστικά στα χέρια συγκεκριμένων ατόμων και δεν εντάσσεται σε μια οργανωμένη διαδικασία. Ωστόσο, τα στοιχεία δείχνουν πως εταιρείες που επιδιώκουν design career tips και επενδύουν σε προγράμματα Design mentorship έχουν αυξημένη πιθανότητα να διατηρήσουν ταλαντούχους επαγγελματίες.

• Προσέλκυση ταλέντων: Αγορές με δυνατά προγράμματα design internships γίνονται πιο ελκυστικές για νέους δημιουργούς.
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων: Οι καθοδηγούμενοι κατανοούν καλύτερα τις τεχνικές του χώρου, μαθαίνουν να λειτουργούν βάσει στρατηγικής και βελτιώνουν τις επικοινωνιακές τους ικανότητες.
• Πολιτισμική ποικιλομορφία: Η έμφαση στην προσβασιμότητα και τις ίσες ευκαιρίες φέρνει στο προσκήνιο ένα δυναμικό σύνολο διαφορετικών ιδεών.

Επιπλέον, το Mentorship ευνοεί την αρχή “learn by doing”: Οι νέοι σχεδιαστές μπορούν να εργαστούν σε πραγματικά πρότζεκτ, ενώ καθοδηγούνται από έμπειρους design mentors επιτόπου. Αυτή η πρακτική προσέγγιση εξασφαλίζει ότι η θεωρία μετατρέπεται γρήγορα σε ικανότητα.

Ο ξεκάθαρος ρόλος του Design Leadership

Εκτός από την ατομική σχέση μέντορα-mentee, οι ηγέτες του κλάδου παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση μιας κουλτούρας υποστήριξης. Το λεγόμενο design leadership περιλαμβάνει στρατηγικές επιλογές που επηρεάζουν τη συνολική πορεία μιας εταιρείας και τη σημασία που δίνει στο Mentorship.

1. Θέσπιση Προγραμμάτων Ενδοεπιχειρηματικής Εκπαίδευσης: Η διοίκηση δύναται να ενθαρρύνει την ανάπτυξη δομημένων προγραμμάτων Mentorship, ώστε οι έμπειροι σχεδιαστές να μπορούν να προσφέρουν συμβουλές στους νεότερους.
2. Δημιουργία Στρατηγικών Συνεργασιών: Σε επίπεδο κλάδου, οργανισμοί και πανεπιστήμια μπορούν να συνεργάζονται για κοινά projects, design career tips και networking in design, επιτρέποντας στους φοιτητές και τους νέους απόφοιτους να συνδέονται με πραγματικές επιχειρήσεις.
3. Προώθηση της Έννοιας του Inclusive Design: Ένα ηγετικό στέλεχος που δίνει προτεραιότητα στην προσβασιμότητα και τη συμπερίληψη, προωθεί δράσεις και πρωτοβουλίες που αφορούν διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, δίνοντας μεγαλύτερη δυναμική στον κλάδο και αναβαθμίζοντας πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό.

Παραδείγματα επιτυχημένων πρωτοβουλιών

• Open Mentorship Days: Ορισμένες εταιρείες στο Λονδίνο, όπως η Pentagram, αφιερώνουν συγκεκριμένες ημέρες τον μήνα όπου δέχονται αιτήσεις από νέους σχεδιαστές για 15λεπτες συμβουλευτικές συναντήσεις.
• Ετήσια Συνέδρια και Forums: Φορείς όπως η Design Council διοργανώνουν εκδηλώσεις όπου οι έμπειροι επαγγελματίες μπορούν να συναντηθούν με νέους, να ανταλλάξουν ιδέες και να μοιραστούν γνώση.
• Online Πλατφόρμες: Στην εποχή της ψηφιοποίησης, πολλά εργαλεία διευκολύνουν επαφές με γεωγραφικά απομακρυσμένους μέντορες. Ενδεικτικά, πλατφόρμες όπως η ADPList ή το LinkedIn μπορούν να προωθήσουν την εύρεση ανθρώπων με κοινά ενδιαφέροντα.

Οφέλη για τις επιχειρήσεις και τους ιδιοκτήτες ηλεκτρονικών καταστημάτων

Οι επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται στον χώρο του design, αλλά και οι ιδιοκτήτες ηλεκτρονικών καταστημάτων, μπορούν να αξιοποιήσουν το Mentorship για να ενισχύσουν το competitive advantage τους. Παρέχοντας υποστήριξη σε σχεδιαστές, είτε πρόκειται για in-house ομάδα είτε για εξωτερικούς συνεργάτες, εξασφαλίζουν:

• Βελτιωμένη Ποιότητα Εργασίας: Όταν ένας νέος δημιουργός λαμβάνει συμβουλές από έμπειρους επαγγελματίες, το τελικό προϊόν μπαίνει σε πορεία αριστείας. Αυτό μεταφράζεται σε υψηλότερη ικανοποίηση πελατών.
• Μείωση Κόστους και Χρόνου: Η επαγγελματική υποστήριξη μειώνει τα λάθη και επιταχύνει τις διαδικασίες παραγωγής. Τα design career tips βελτιώνουν σε βάθος χρόνου τον τρόπο σκέψης και εργασίας της ομάδας.
• Ανάπτυξη και Διατήρηση Ταλέντων: Οι ευκαιρίες για professional development συνδέονται με αυξημένη πίστη και αφοσίωση των εργαζομένων προς την εταιρεία, μειώνοντας το turnover.
• Δυνητική Εμπορική Ανάπτυξη: Καθώς βελτιώνεται η εικόνα της εταιρείας ως προορισμός για career growth, αυξάνονται και οι πωλήσεις, αφού η ποιότητα της εμπειρίας του χρήστη (UX) σε ένα ηλεκτρονικό κατάστημα έχει άμεσο αντίκτυπο στην αντιληπτή αξία του προϊόντος ή της υπηρεσίας.

Best Practices για εφαρμογή Mentorship

Παρακάτω ακολουθεί ένα βήμα-βήμα παράδειγμα για το πώς μια εταιρεία μπορεί να θέσει σε λειτουργία ένα επιτυχημένο πρόγραμμα Mentorship:

1. Ταυτοποίηση Στόχων

Μια εταιρεία πρέπει αρχικά να ορίσει τους στόχους της. Επιθυμεί την ανάπτυξη δεξιοτήτων σχεδιασμού; Την ενίσχυση της εσωτερικής συνεργασίας; Την προετοιμασία νέων ηγετών για design leadership; Η σαφής στόχευση βοηθά στον καθορισμό της δομής του προγράμματος.

2. Επιλογή Συμμετεχόντων

Οι μέντορες μπορούν να επιλεγούν μεταξύ έμπειρων σχεδιαστών με επιτυχημένη πορεία. Από την άλλη, όσοι συμμετέχουν ως mentees μπορούν να προέρχονται από διάφορα επίπεδα εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων φοιτητών, προσωπικού ή ακόμη και συνεργατών εκτός εταιρείας.

3. Καθορισμός Συναντήσεων και Στόχων

Προβλέψτε τακτικές συναντήσεις (π.χ. ανά δύο εβδομάδες) με προκαθορισμένη ατζέντα. Σε κάθε συνάντηση, θέστε συγκεκριμένους επιμέρους στόχους, όπως η ολοκλήρωση ενός project ή η εκμάθηση μιας τεχνικής.

4. Παροχή Πόρων

Διαθέστε κατάλληλα εργαλεία, λογισμικά και υλικό επιμόρφωσης (π.χ. webinars, online σεμινάρια). Εντάξτε στοιχεία από την πρακτική πλευρά του επαγγέλματος, όπως design internships, ώστε οι mentees να έχουν την απαραίτητη εμπειρία πεδίου.

5. Συνεχής Αξιολόγηση

Παρακολουθήστε την πορεία τόσο των mentees όσο και των mentors. Ζητήστε feedback και προσαρμόστε τη διαδικασία εφόσον εντοπίζονται προβλήματα ή ευκαιρίες για βελτίωση.

Το μέλλον του Mentorship στον χώρο του σχεδιασμού

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και οι νέες τεχνολογίες συνεχίζουν να αλλάζουν ριζικά τον κλάδο, το Mentorship έχει ολοένα και πιο κρίσιμο ρόλο. Οι οργανισμοί που θα επενδύσουν στην καλλιέργεια σχέσεων μεταξύ έμπειρων και νέων σχεδιαστών θα έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, ενώ θα διαμορφώσουν ένα περιβάλλον προσβάσιμο και διαρκώς αναπτυσσόμενο. Το Mentorship δεν περιορίζεται σε μονοπάτια “σκληρής” τεχνογνωσίας, αλλά αγκαλιάζει και πτυχές όπως το design leadership, η ομαδικότητα, αλλά και η κοινωνική αντίληψη που απαιτείται για inclusive design.

Κλείνοντας, αξίζει να τονιστεί πως το Mentorship δεν ευνοεί μόνο τους mentees· αντίθετα, εξελίσσει και τους ίδιους τους μέντορες, καθώς τους επιτρέπει να επαναξιολογούν με φρέσκια ματιά τις διαδικασίες και τις ιδέες τους. Έτσι, δημιουργείται ένας ενάρετος κύκλος, που βελτιώνει τόσο το ανθρώπινο δυναμικό όσο και τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που τελικά λαμβάνει το κοινό.

Πηγές:
https://www.designweek.co.uk/mentorship-is-vital-to-make-the-design-industry-more-accessible/